¿El 11 de junio será feriado por el Mundial 2026? Esto sabemos
Sociedad
Por: Carolina De La Torre - 06/01/2026
Por: Carolina De La Torre - 06/01/2026
La cuenta regresiva para el Mundial 2026 ya empezó y con ella apareció una duda que se ha repetido en oficinas, chats de trabajo y conversaciones familiares: ¿el día de la inauguración será feriado? La pregunta parece lógica. México albergará el partido inaugural, la Selección Mexicana debutará en casa y desde hace meses autoridades locales han hablado sobre la posibilidad de convertir la fecha en un día especial. Pero una cosa es la emoción mundialista y otra lo que marca la ley.
El próximo 11 de junio, la Ciudad de México volverá a colocarse en el centro del futbol internacional cuando México enfrente a Sudáfrica en el partido inaugural del torneo. La expectativa alrededor del evento ha sido tan grande que incluso surgieron declaraciones sobre la posibilidad de otorgar descanso a la población capitalina para facilitar la movilidad, la asistencia al partido y la participación en actividades relacionadas con el Mundial.
La confusión comenzó después de que la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, mencionara en 2025 que se buscaría declarar feriado el día de la inauguración. Desde entonces, muchas personas asumieron que la fecha terminaría convirtiéndose en descanso obligatorio para todos los trabajadores. Hasta ahora, eso no ha ocurrido.
Sí. Al menos por ahora, el 11 de junio no aparece dentro de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Eso significa que, legalmente, las empresas privadas no están obligadas a suspender actividades ni a otorgar el día libre.
Aunque gobiernos locales pueden emitir disposiciones para el sector público o impulsar medidas especiales dentro de sus administraciones, eso no cambia automáticamente las reglas para empresas privadas. Para convertir la inauguración del Mundial en un descanso obligatorio nacional tendría que existir una modificación legal específica y, hasta el momento, no hay reformas aprobadas ni iniciativas avanzadas que apunten hacia eso.
En otras palabras: si trabajas en una empresa privada, lo más probable es que tengas jornada normal.
Las personas que podrían tener más posibilidades de recibir el día libre son trabajadores del sector público o empleados de instituciones que decidan ajustar operaciones por el evento. También existen empresas que ya evalúan esquemas especiales como home office, horarios flexibles o salidas anticipadas.
Para el resto, especialmente sectores como comercio, restaurantes, servicios, manufactura o atención al cliente, la operación podría mantenerse sin cambios.
La decisión, en muchos casos, terminará dependiendo más de cada centro de trabajo que de una obligación legal.
Algunas compañías sí contemplan liberar parcialmente la jornada o permitir que su personal vea el partido. Pero eso tampoco significa que puedan hacerlo bajo cualquier condición.
Si una empresa decide otorgar descanso por voluntad propia, el salario debe pagarse normalmente. Tampoco puede descontarse ese día de vacaciones, pedir que se reponga después ni afectar prestaciones como aguinaldo o reparto de utilidades.
Y si la empresa opta por transmitir el partido dentro de la oficina, ese tiempo sigue formando parte de la jornada laboral. Ver el encuentro durante horario de trabajo, cuando es una decisión organizacional, no implica extender horarios ni recuperar horas más tarde.
