Política de Ética

Introducción

Alcance: esta política se aplica a todos los miembros de nuestra empresa.

El propósito de esta política: El propósito fundamental es proteger la imparcialidad y neutralidad de Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) y la integridad de sus noticias. Se espera que cada miembro del equipo lea estas reglas con cuidado y las respete según se apliquen a sus obligaciones.

Cumplimiento de este código: Contacto Interactivo toma muy en serio este código de conducta. Todos los empleados de Contacto Interactivo son responsables de cumplir con todos los aspectos de esta política. Se requerirá que todos los empleados lean este código y que certifiquen por escrito que lo han hecho. Dichas certificaciones escritas serán requeridas una vez al año.

Los asuntos tratados en esta política son lo suficientemente importantes como para que cualquier falta en el juicio dentro de las áreas cubiertas aquí pueda considerarse lo suficientemente grave como para tomar acciones disciplinarias, incluyendo el despido.

Cualquier empleado que tenga una duda, se dé cuenta de su propia posible violación de esta política o violación por cualquier otro empleado, o se dé cuenta de que él u otro empleado está involucrado en una transacción o relación que podría dar lugar a una situación real o conflicto de interés aparente, debe discutir rápidamente la situación con su jefe inmediato. Se hará todo lo posible para mantener la confidencialidad de tales discusiones. Contacto Interactivo no permitirá ni tolerará ninguna represalia contra ningún empleado que presente un informe de buena fe sobre una posible violación del código por parte de otro empleado. Por favor, consulte con el equipo de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta sobre esto.

Nada en esta política tiene la intención de impedir o disuadir a los empleados de (a) informar posibles o presuntas infracciones de la ley o las regulaciones a cualquier agencia o entidad gubernamental, cooperar con cualquiera de dichas agencias en una investigación, o hacer otras divulgaciones legalmente protegidas; o (b) participar en cualquier otra actividad protegida por la Ley del Trabajo, como discutir colectivamente salarios, beneficios o términos y condiciones de empleo o presentar quejas relacionadas con las condiciones de trabajo.

Evitar conflictos de intereses

Promoción / Enlaces: Es inaceptable que cualquiera en Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) acepte efectivo o cualquier otra cosa de valor a cambio de promociones / enlaces, etc. en una historia, especialmente si la relación no se revela. Hay ciertos casos en los que se nos dan gastos de viaje u otros beneficios por cubrir una historia. Es importante que siempre que se otorguen estas cosas, se divulgue con claridad. También hay ciertos casos en los que a nuestra empresa se le puede pagar para que se vincule a los sitios de los patrocinadores, esas relaciones también se deberán revelar claramente.

Los empleados no pueden ser miembros de ningún Consejo de Administración que constituya un conflicto de intereses con la Compañía. Los miembros del personal deben divulgar información relacionada con cualquier Junta de Directores en la que se encuentren actualmente o con la que puedan estar contemplando para determinar si existe un conflicto.

Votación y campañas políticas: No es la intención de Contacto Interactivo disuadir a los empleados de participar activamente en organizaciones cívicas, caritativas, religiosas, públicas, sociales o residenciales. Dichas actividades están permitidas, e incluso fomentadas, en la medida en que:

• No reste valor al desempeño o efectividad del trabajo;
• No haga que Contacto Interactivo parezca que subvenciona la actividad;
• No infrinja este código.

Todos los miembros del equipo editorial, así como la alta gerencia con cualquier responsabilidad por las noticias, deben abstenerse de la actividad política partidista. En lo que se refiere a los candidatos para cargos electos, esta actividad incluye repartir botones, publicar comentarios partidistas en sitios de redes sociales, crear blogs, ayudar a solicitar contribuciones de campaña o organizar una recaudación de fondos para un candidato partidario. Esta actividad también incluye hacer cualquier nivel de contribución financiera a la campaña de un candidato para un puesto electo o cualquier Comité de Acción Política que apoye a candidatos individuales para un cargo electo. Si bien estas restricciones no se aplican explícitamente a los cónyuges, personas significativas, hijos o familiares de un empleado, todos los miembros del equipo editorial y la alta gerencia con cualquier responsabilidad por las noticias deben abstenerse de mostrar prejuicios políticos.

Programas de embajadores y asociación con marcas: Para evitar conflictos de interés con los socios comerciales de Contacto Interactivo y para mantener objetividad e imparcialidad en los contenidos generados, ningún empleado de Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) puede ser embajador de una marca (o miembro de un programa de embajadores) ni tener asociación directa con una marca con para promover o respaldar de cualquier forma alguno de sus productos de forma personal, en conferencias, redes sociales y ninguna plataforma digital.

Regalos

El objetivo de estas directrices es garantizar la presentación de información justa y una transparencia total para nuestros lectores.

Regalos:

Los empleados no pueden aceptar regalos u obsequios. Cuando un obsequio sea entregado a un reportero o tester, o llegue a la redacción deberá ser entregado al personal de administración o Recursos Humanos.

En general, no se pueden aceptar comidas / transporte / servicios, excepto según se especifica a continuación para ciertas circunstancias o sesiones de fotografía y/o video. Sin embargo, use su mejor juicio: si está tomando una bebida con una persona de relaciones públicas e insisten en pagar, es una decisión de juicio. La cena en Per Se, por otro lado, está fuera de discusión.

Reseñas de productos:

• Devuelva los productos o unidades de prueba en cuanto pueda o se soliciten artículos de prueba, de lo contrario los productos deben ser entregados al área de administración. En algunos casos, los productos pueden conservarse si son aprobados por su gerente.
• Los empleados no pueden aceptar regalos / certificados de regalo después de publicar una historia, artículo, tutorial o reseña. Deberán ser donados o se debe ofrecer la devolución si los ve aparecer en el correo electrónico.
• Los empleados no pueden revender artículos que hayan sido enviados para evaluación.

Recompensas o compensaciones:

• Los empleados no pueden aceptar ninguna compensación a cambio de respaldar alguna compañía o producto en las redes sociales o en cualquier lugar, independientemente de si la cuenta es de la empresa o personal.
• Los empleados no pueden aceptar descuentos en productos a cambio de ningún tipo de compensación.
• Los recompensas deben basarse en su opinión honesta.

Lineamientos de redes sociales

Introducción:

• Use buen juicio y sentido común.
• Recuerde que casi nada de lo que publica es realmente privado.
• Recuerde que es un profesional.
• Sobre las redes sociales, recuerde lo siguiente:

Cuando un empleado publica en Twitter, Facebook, Instagram, TikTok u otras plataformas, no está compartiendo algo con algunos "amigos" o "seguidores", se está acercando a un micrófono y haciendo declaraciones públicas que se guardarán para siempre y potencialmente se difundirán a todos los habitantes de la Tierra.

La mayoría de las personas no escucharán la primera vez que un empleado comente o comparta tus imágenes o videos. Pero algunos lo harán. Y si alguna vez dice o publica algo particularmente provocativo o de interés periodístico, ofensivo o impactante, millones de personas lo sintonizarán de inmediato.

Es importante destacar que no importa lo que el empleado quiso decir o lo que estaba pensando cuando decidió "publicar". Lo que importa es lo que la gente piensa que quería decir. Percepción es realidad. El empleado deberá usar el buen juicio.

Entender las redes sociales: en este mundo en el que la comunicación electrónica se expande rápidamente, las redes sociales pueden significar muchas cosas. Los medios sociales incluyen todos los medios de comunicación o publicación de información o contenido de cualquier tipo en Internet, incluido un posteo en un blog de su cuenta o el de otra persona, un sitio web personal, una red social o un sitio web afín (por ejemplo, Twitter, Facebook, LinkedIn, MySpace, Instagram, YouTube, TikTok y wikis), o salas de chat, estén o no asociados o afiliados a la Compañía, así como cualquier otra forma de comunicación electrónica.

El empleado debe conocer y respetar las políticas de la Compañía: Asegúrese de estar familiarizado y cumplir con esta y todas las políticas, para asegurarse de que sus publicaciones sean consistentes con éstas. Las publicaciones inapropiadas que pueden incluir comentarios discriminatorios, acoso y amenazas de violencia o contenido similar inapropiado o ilegal no serán toleradas y pueden ser objeto de acciones disciplinarias incluso la rescisión del contrato.

El empleado debe tener cuidado con lo que publica: los empleados de Contacto Interactivo S.C. son personalmente responsables de lo que publican. Recuerde que todo lo que publica puede ser público durante mucho tiempo, incluso si intenta modificarlo o eliminarlo más tarde. La Compañía renuncia a cualquier responsabilidad u obligación por cualquier error, omisión, pérdida o daño reclamado o incurrido debido a cualquiera de comunicaciones electrónicas del empleado.

El empleado debe hablar por sí mismo, no por la Compañía: las publicaciones que realizan los empleados deben reflejar su punto de vista personal, no el de la Compañía. Sin embargo, si publica sobre la Compañía o cualquiera de sus contactos comerciales, el empleado debe identificarse claramente como empleado de la Compañía y asegurarse de incluir un deslinde de responsabilidades importante que indique que las opiniones que se expresan son suyas, no las de la Compañía.

El empleado debe ser respetuoso y profesional: los empleados deben actuar siempre de forma justa y cortés. Si decide publicar quejas o críticas, evite utilizar declaraciones que puedan considerarse maliciosas, obscenas, amenazantes o intimidatorias, que desprestigien a sus compañeros de trabajo o contactos comerciales o que puedan constituir acoso u hostigamiento. Los ejemplos de dicha conducta incluyen publicaciones ofensivas destinadas a dañar intencionalmente la reputación de una persona o publicaciones que podrían contribuir a un entorno laboral hostil sobre la base de cualquier característica protegida por la ley o la política de la Compañía. El empleado debe actuar profesionalmente y ser respetuoso con los demás en sus comunicaciones, mostrar consideración por la privacidad de los demás y evitar publicar declaraciones, fotografías, videos o audios que sean falsos, engañosos, obscenos, difamatorios, amenazantes, acosadores, fraudulentos, discriminatorios o invasivos a la privacidad de los demás. El empleado debe tener en cuenta, sin embargo, que esta política no pretende impedir o disuadir a los empleados de participar en actividades protegidas por las leyes estatales o federales, como discutir salarios, beneficios o términos y condiciones de empleo, incluidas las discusiones sobre la formación, unirse o apoyar a los sindicatos, plantear quejas sobre las condiciones de trabajo u otras actividades legalmente protegidas.

El empleado debe ser honesto y preciso: el empleado debe asegurarse siempre de ser honesto y preciso al publicar información o noticias, y si comete un error, debe corrígelo rápidamente. El empleado debes ser abierto sobre cualquier publicación anterior que haya modificado.

El empleado debe respetar las leyes y la confidencialidad: todos los empleados de Contacto Interactivo S.C. debe respetar los derechos de autor, marcas registradas, privacidad, divulgación financiera, reglamentación y todas las demás leyes. El empleado no debe divulgar información confidencial sobre la Compañía, otras personas o contactos comerciales que pueda haber obtenido a través de tu puesto en la Compañía, a menos que tenga el derecho de hacerlo y tenga en cuenta los problemas de propiedad intelectual y privacidad. Por ejemplo, el empleado debe pedir permiso antes de publicar una fotografía, artículo o música de alguien en una red social o publicar en un blog una conversación que se pretende que sea privada. Al acceder o usar un sitio de redes sociales, cumple con los términos legales o el código de conducta que rige dicho sitio.

Productos para reseñas e instalaciones: los empleados de Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) no pueden utilizar los productos o servicios los que tienen acceso temprano, ni las instalaciones y activos de Contacto Interactivo (foro, equipo de iluminación, etc.) para publicar contenido en sus redes sociales personales.

Devolución de equipos prestados: los miembros del personal que piden equipos, vehículos u otros bienes prestados para su evaluación o revisión deben devolverlos lo antes posible. Los miembros del personal pueden quedarse con sus propias colecciones, pero no pueden vender ni copiar los libros que se les envíen para su revisión. Tales presentaciones son consideradas comunicados de prensa.

Informe tus inquietudes: si cree que un empleado de la Compañía se ha involucrado en una conducta que puede violar esta política, el empleado debe discutir las inquietudes con Recursos Humanos. La Compañía prohíbe las represalias contra cualquier empleado por informar inquietudes conforme a esta política o por cooperar en una investigación.

Plagio

En Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com), como en la mayoría de las organizaciones periodísticas, tenemos una política firme contra el plagio.

Justicia

Los reporteros y testers de Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) deben buscar ambos lados de la historia ofreciendo el derecho de réplica a aquellos sujetos con acusaciones negativas. Los reporteros y testers buscan transmitir las acusaciones en detalle y permiten una respuesta implacable.

Divulgaciones financieras

Requisitos de divulgación: los periodistas que cubren regularmente noticias comerciales y financieras (incluidas, entre otras, las criptomonedas) no pueden participar en el mercado: es decir, no pueden realizar transacciones de entrada y salida, especular sobre opciones o futuros o vender valores cortos. Cualquiera de estas acciones podría crear una apariencia de explotar información no disponible para el público. Los miembros del personal que cubren regularmente los aspectos comerciales de la tecnología u otros temas también están sujetos a esta regla. Se espera que todos los empleados de Contacto Interactivo se comporten en todo momento de una manera que no deje motivos para creer, o incluso sospechar que:

• Un empleado, la familia de un empleado o cualquier otra persona relacionada con un empleado obtuvieron ganancias financieras al actuar sobre la base de información "interna" obtenida a través del empleo de Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) antes de que esa información estuviera disponible para el público en general.
• La creación o difusión, o la no difusión, de cualquier noticia u otra información se vio influida por el deseo de afectar el precio de cualquier valor.
• La situación financiera personal de un empleado con respecto a las inversiones es tal que crea la tentación de violar estas reglas.
• Un empleado está en deuda con los creadores de noticias, proveedores de información, anunciantes o participantes del mercado, creando una tentación de violar estas reglas.

Inversiones personales: al realizar inversiones personales, todos los empleados deben evitar la especulación o la apariencia de especulación. Ningún empleado de Contacto Interactivo S.C. y sus medios digitales (Paréntesis.com, Harmonía.la y PijamaSurf.com) puede participar en la venta en corto de valores. Además, todos los gerentes senior y todo el personal de noticias y publicidad no deben participar en operaciones a corto plazo de valores de renta variable o de valores de renta fija sin grado de inversión; dichos empleados deben mantener dichos valores durante un mínimo de seis meses, a menos que, para satisfacer alguna necesidad especial, obtengan un permiso previo para una venta anterior de la Compañía. La regla de los seis meses no se aplica a los fondos mutuos diversificados de capital abierto y de cierre público.

El personal de noticias y publicidad, así como los miembros de la alta gerencia con responsabilidad por noticias o publicidad tampoco deben comprar ni vender futuros u opciones. Sin embargo, estos empleados pueden invertir en productos relacionados con índices de acciones y fondos mutuos disponibles públicamente o grupos de productos básicos que invierten en futuros u opciones. Ninguna noticia o personal de publicidad asignado para informar o llamar a una industria específica puede comprar o vender valores en una empresa comprometida, en todo o en parte, en esa industria, ni tampoco puede hacerlo ningún miembro de la familia inmediata de ningún empleado.