Congreso de la CDMX aprueba derecho a la desconexión digital y combate la brecha salarial
Política
Por: Yael Zárate Quezada - 08/27/2025
Por: Yael Zárate Quezada - 08/27/2025
La Ciudad de México avanza en materia laboral y de género y es que el Congreso capitalino avaló una reforma al artículo 10 de la Constitución local que incorpora el derecho a la desconexión digital y refuerza la obligación de erradicar la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
Fue el diputado Diego Orlando Garrido López de Acción Nacional (PAN), al fundamentar el dictamen en nombre de las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, Iniciativas Ciudadanas y de Asuntos Laborales, señaló que el reconocimiento del derecho a la desconexión digital busca proteger la salud mental, el descanso y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
De acuerdo con la iniciativa aprobada, el derecho a la desconexión incluye que los trabajadores no pueden ser contactados por sus empleadores fuera de su jornada laboral, durante vacaciones o días de descanso, salvo en casos de fuerza mayor o riesgo inminente para la empresa. Además, la norma establece que no responder un mensaje fuera del horario laboral no será considerado desobediencia ni motivo de despido.
Hasta ahora, la Ley Federal del Trabajo reconoce la desconexión digital únicamente para quienes trabajan bajo la modalidad de teletrabajo. Esta reforma amplía el alcance y garantiza que cualquier persona empleada pueda disfrutar de su tiempo de descanso sin ser interrumpida por cuestiones laborales.
En México, el derecho a la desconexión fue incorporado en 2021 mediante una reforma al artículo 75 de la LFT, que subrayó la importancia de respetar la intimidad y la salud de los trabajadores frente al uso de tecnologías digitales.
Ahora, con la modificación a la Constitución de la CDMX, el beneficio se extiende a todos los sectores laborales.
