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Estos son los países donde las mujeres experimentan mayor satisfacción sexual

Sociedad

Por: Pijama Surf - 07/23/2017

Dependiendo del tiempo dedicado a su satisfacción por parte de sus parejas, esto fue lo que mujeres de todo el mundo opinaron

La satisfacción sexual está directamente relacionada con un equilibrio entre recibir y dar placer. Curiosamente, dar placer está, también, enormemente vinculado con sentir placer. Leer a tu pareja es esencial, intuir, y comunicarte sobre lo que el otro desea es muy importante.

Por ello, el tiempo dedicado a dar placer al compañero es un gran indicador de satisfacción sexual. Desde hace años, el sitio de citas indiscretas Victoria Milan también se ha dedicado a recabar información sobre sexualidad con un fin más antropológico, para conocer las causas de la infidelidad y otros indicadores de la sexualidad en el mundo. Recientemente hizo un análisis de las mujeres más satisfechas en el mundo por país, haciendo un recuento del número de minutos en promedio que los hombres dedican a dar placer a su pareja. El estudio incluyó las respuestas de  6 mil 117 mujeres:

 

Los resultados fueron los siguientes:

Dinamarca: un promedio de 44 minutos dedicados a su placer por sesión.

Estados Unidos: 41 minutos.

Finlandia: 39 minutos.

Canadá: 37 minutos.

 

Los países con menor satisfacción fueron:

Sudáfrica: 15 minutos.

Bélgica: 21 minutos.

España, Holanda, Italia y Francia: 23 minutos.

5 recomendaciones para sobrevivir un ambiente laboral tóxico

Sociedad

Por: Pijama Surf - 07/23/2017

El trabajo es uno de esos ambientes donde deberás aprender a lidiar con todo tipo de personas, y aunque las consideres “tóxicas”, lo más inteligente es no confrontarte

Todos hemos escuchado el término “personas tóxicas”, y quizá sea algo arbitrario (como cualquier etiqueta), ya que todos hemos podido pasar por una etapa así. Cuando en la vida social consideras que estás cerca de una persona que no te hace bien es mucho más fácil alejarte, pero ¿qué pasa si esa persona es parte de tu trabajo, y de uno que te gusta? De ser así, la situación se complica mucho más.

Aunque lo anterior es uno de los fenómenos laborales más frustrantes, en realidad también podría convertirse en un enorme reto que te genere gratificaciones y autoconocimiento. Si bien no podemos controlar todo lo que ocurre a nuestro alrededor, sí podemos incidir en cómo reaccionamos a ello.

Algunas recomendaciones para lidiar con personas tóxicas en el trabajo:

 

Evalúa tu posición

En el mundo laboral hay posiciones de poder. Si la persona tóxica es tu jefe, estás en un problema mucho mayor a si sólo se trata de un compañero de trabajo. Analiza tu posición de poder y sé inteligente en torno a ello. Si realmente quieres conservar tu empleo, es necesario que seas realista sobre tu estatus laboral y el campo de acción que ello te confiere.

 

Interactúa lo menos posible

Cuando tengas que interactuar hazlo con paciencia, pero trata de interactuar lo menos posible, sin que sea muy evidente. Por ejemplo, si la persona está sentada cerca de ti inventa discretamente alguna excusa y consigue que te cambien de lugar.

 

Sé empático

Sí: una persona engreída o envidiosa tiene, en realidad, muchísima inseguridad. No se trata de que te tragues todas sus groserías, pero piensa en los problemas de personalidad que la llevan a tener esa actitud, imagina sus posibles problemas familiares (aunque quizá sean tu invención) y trata a ese individuo con la mayor comprensión que puedas.

 

Piénsalo como un reto

Siempre habrán personas con las que no conectes tanto; evita que se conviertan en tu enemigo y aprende a autoconocerte y controlar tu ira; más que un lastre, esta es una situación que siempre experimentarás, porque ningún entorno social es perfecto.

 

Evita discutir y afina tu construcción del lenguaje

La libertad de expresión es un derecho, pero en ocasiones es mucho mejor escuchar y tomar la palabra de manera inteligente. Las maneras son también cruciales. Por ejemplo, antes de revirar una sentencia di "Sí" y después añade "Aunque en mi opinión...", o bien, "De acuerdo, pero si tomamos en cuenta...", etc. Este tipo de recursos suavizan el diálogo y promueven el entendimiento (y lo mismo aplica para el lenguaje escrito).