Mapa de la discriminación laboral por etnias minoritarias en países ricos
Por: Luis Alberto Hara - 12/05/2014
En los países ricos, la discriminación inconsciente asociada a apellidos "poco prestigiosos" relacionados con la etnia hace más difícil el acceso al mercado laboral a candidatos con apellidos minoritarios
Un nuevo reporte de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) afirma que los prejuicios raciales inconscientes juegan un papel determinante para las empresas de países ricos al contratar candidatos con nombres y apellidos que reflejen una etnicidad minoritaria.
En otras palabras, si tienes un apellido chino en Australia probablemente te sea el doble de difícil colocarte en el mercado laboral.
El reporte se basa en múltiples estudios sobre "discriminación de currículum" a partir de una herramienta de medición conocida como "callback ratio" (índice de llamadas devueltas), que es el número de CVs que alguien con "un nombre reconociblemente minoritario" tiene que enviar antes de que le llamen para una entrevista de trabajo, comparado con los CVs de candidatos con nombres asociados al grupo de población hegemónico en cada país.
Se tomó en cuenta a países miembros con alto PIB, y en todos ellos se encontraron diferentes niveles de discriminación contra candidatos de poblaciones minoritarias en el país, a pesar de que estos tuvieran las mismas habilidades que los candidatos con nombres de las etnias mayoritarias.
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Aquí una tabla de referencias del callback ratio por país y etnia:
Con información de Quartz.